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  • 共找到 62 条符合 晋升 查询结果
  • 职场晋升难不难？有时候觉得很难，不是没有能力，而是没有机会；但是，机会是留给有准备的人，要想在职场中获得晋升，你在机会来临的时候必须让领导看到你具备这样的能力，让领导清楚，你可以承担责任。那么，要想获得晋升，最主要的能力是什么呢？以下三方面的能力提升不容忽视：管理能力 不管是从普通员工升为管理者，还是从基层管理者升到中层管理者，都需要具...
  • 近日，于正工作室承制的古装职场励志大戏《陆贞传奇》正在湖南卫视金鹰独播剧场热播，同时，网络点击率也是大增。如今，剧情过半的《陆贞传奇》显然已经获得了大多数观众的认可，陆贞逐渐从低等宫女成长为能够分担国家大事的栋梁之才，在不少观众看来，她的晋升道路更是传递着一股“职场正能量”。剧中的官场文化等内容也成为了观众热议的焦点，据统计，白领观众俨...
  • 为什么在美国没有多少女性执掌大权？她们并不缺乏抱负技能或职业资质。阻止更多职业女性晋升高层的真正障碍是时间上的付出，虽然这看起来一点都不“冠冕堂皇”，但却是个非常棘手的问题：现今大公司的高级职位都要求一周工作60小时以上。 Facebook首席运营长谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）在其引发热议的新书中劝说那些志存高远的...
  • 企业内部晋升是做为组织管理和员工激励的有效途径，更是留人和用人的好方法，如何才能够招聘和选拔适合和恰当的人选，是人力资源实际工作的技能之一。以往工作经验和心得归纳为六个方面： （1）减少主观的影响 从单位内部选拔人才，绝不是要主导者把眼光仅盯在整天绕着自己身边转的几个人身上。而是在全企业、各层次和范围内。科学地考察和鉴别人才。 （2）不...
  • 随着人才竞争的日益加剧，企业越来越重视职业晋升对人才的激励与保留作用。有调查显示，仅有21%的人员离职是因为薪酬，而50%以上的人员则是对职业发展前途不满意。具体表现为企业没有进行有效的职业生涯发展规划，员工看不到职业发展方向，没有清晰的晋升目标。 员工职业晋升是企业通过建立规范合理的晋升通道，采取资格评价标准等方法，进行资格评价的管理...
  • 研究显示，2010年首席营销官（CMO）的平均任期是42个月，还不到CEO平均任期的一半。CMO任期短的一个原因可能是某些CMO过于重视自己的营销业务，而不够关注其他高管对自己的期望。 营销人员要想获得职业发展，提升营销对于公司的价值，并且帮助公司取得成功，他们必须掌握三套技能： 1.营销技能：又被称为I型技能。这类技能专注于狭窄精深的...
  • 有人说，晋升要看能力，因为这样可以实现员工和职位之间的匹配；也有人说，晋升要看业绩，因为业绩反映了员工对企业的贡献。两种观点看似矛盾，其实匹配了不同发展阶段的企业需求。对于面对生存压力、还未形成长期发展战略的企业而言，晋升应该多看业绩；而对于那些实力较强、管理比较规范的企业，以能力为晋升依据则更为妥当 一位教授在给EMBA学员讲课时，指...
  • 每一个职场人都要经历在某一行业或企业从陌生到熟悉的过程，这个过程充满欢乐与感动，但是也有挫折和痛苦。遇到困难，很多人会中途放弃，认为这并不适合自己，再去另辟蹊径，殊不知，任何一件事情做起来都是需要耐心的，没有持之以恒，就不会看到成功的曙光，在一个行业、企业里的坚持与努力，是绝大多数职场成功者的最主要的制胜法宝。面对行业的失意、专业的暂时...
  • 职场人的幸福指数被各方热议：“压力山大”成为了影响个人幸福指数的重要因素。当央视的街头采访“你幸福吗？”传遍大街小巷之时，职场人的幸福指数也被各方热议。而其中，“压力山大”成为了影响个人幸福指数的重要因素。面对压力，有人感慨：“有压力时觉得累，没压力时觉得可怕”、“加班压力大，不加班压力更大”。与此同时，也有调查显示，中国上班族在过去一...
  • 职场中，为何双方说了半天也没有抓住沟通的本质？为何已经布置了工作，下属却连个反应都没有？出现这些“沟”而不“通”的情况，主要是由于你没有用心与他们沟通。只有在沟通之前排除双方的沟通障碍，在沟通过程中抓住沟通的本质并根据说话内容及时做出反馈，才能实现完美沟通。根据对企业培训管理现状的调查发现，有超过80%的员工有沟通课程的培训需求，有60...
  • 　　都市年轻白领阶层是目前职场的新贵，如何取得成功是他们中很多人最关心的问题，不过，在现阶段许多人对此却缺乏足够的认知。青年白领是最关注自身成长和成功的人群。机会来自积极心态　　调查中显示，42.37%的被调查者表示他们面临的最大困难是“缺少发展空间”。吴甘霖认为，这具有一定普遍性。“其实，白领们感觉缺少发展空间，有的是单位造成的，但是相...
  • 　　IBM公司全球商业服务业务高级副总裁布里吉特·范·克拉林根（位列《财富》“最具影响力女性”排行榜第23位）以自身职业生涯两个不同时间节点的故事，为我们阐述了导师和担保人的区别。　　当她首次加入德勤咨询公司（Deloitte Consulting）时，从南非的老家搬到了美国。“纽约一位年轻的合伙人示意我坐下，然后说，‘布里吉特，你拥有巨...
  • 　　风云变幻的职场里，一言一行都必须留意。以下是容易影响职位晋升的12种不良心态，帮大家扬长避短。　　1.觉得自己不够好。有的人虽聪明勤快，可一旦委以重任，却总是担心自己不能胜任，变得畏首畏尾。这种自信缺失，会严重打压创造力和积极性。　　2.看问题太绝对。世界上没有绝对的好坏之分，如果非黑即白地看待周围的人和事，凡事都要分出好坏对错，这种...
  • 　　一般外企的架构相对健全和稳定，各个岗位、职级以及薪资的设定都依循一定的人力资源规章制度，对于相应岗位上的升迁和加薪都是根据公司计划统筹执行的。大多数外资企业每年的加薪幅度往往在制定年度预算时已确定，因此，每年平均加薪的比例是相对固定的。而晋升机会又同加薪比例联系在一起，因此每年有多少比例的员工可以晋升，也会被设定在一定的范围内。　　经...
  • 　　麦肯锡对亚洲1500名高级管理人员和744家上市公司进行的调研显示，增加高层职位中的女性人数可以改善公司的财务业绩和推动国家的经济扩张。这是最早对10个亚太市场中女性在公司董事会和执行委员会的任职情况进行调查的研究之一。该研究对迅速增长的亚太地区的公司有一定启示，其中很多公司都在努力招募高层管理人员以拓展业务。　　麦肯锡的分析报告指出...
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